Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com
LPSE
TV-TANI
Lapor.go.id
baittri-siap-zi
perpus_digital
Kalender Tanam
PPID
Saber Pungli
pui-balittri
SKM
WBK
Pakar Kopi
Ejurnal
satu-layanan
Sigap UPG
WBS

Kalender Kegiatan

Video

Social Media

Download

Online

Terdapat 24 Tamu online

Polling

Apakah Situs Web Ini Informatif ?
 

Statistik

Jumlah Kunjungan Konten : 1988444
Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil PDF Cetak E-mail
Berita Internal
Oleh Jajat Sudrajat   
Kamis, 27 Juni 2019 07:30

Sebagai suatu sistem, Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja, tindak lanjut dan sistem informasi kinerja. Dalam rangka implementasi ketentuan Pasal 78 Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Pemerintah telah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan tersebut merupakan Pedoman dalam rangka proses pelaksanaan penilaian kinerja pegawai negeri sipil sebagai suatu sistem yang terintegrasi dengan adanya beberapa tahapan kegiatan yang berkesinambungan. Adapun Penilaian Kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier, yang dilaksanakan berdasarkan prinsip:

a. objektif;

b. terukur;

c. akuntabel;

d. partisipatif; dan

e. transparan

Penilaian Kinerja PNS

 

Artikel terkait